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永利国际app电力学院2013年编制内机要员岗位招聘简章

发布日期:2013-10-21    编辑:     来源:永利国际app官方网站 通知公告     点击:

永利国际app电力学院

2013年编制内机要员岗位招聘简章

永利国际app电力学院是一所直属广西教育厅的国家公办、面向全国招生的全日制普通高等学校。目前学院已发展成为一所以能源电力类专业为主体,多门类专业协调发展,集全日制高职学历教育、成人本专科继续教育、职业技能培训和技术服务为一体的综合性新型电力高等职业院校。学院先后荣获了全国电力职业技术教育先进单位、全国电力行业职业技术鉴定先进单位和自治区文明单位、自治区高校安全文明校园、广西高校毕业生就业工作先进单位、全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动先进单位等荣誉称号。2009年8月,学院被自治区教育厅、财政厅确定为“自治区示范性高等职业院校重点培育单位”。

学院本部校区位于南宁市国家高新技术开发区工业园内,南校区位于江南区,正在筹建中的五象新校区占地面积约1000亩。学院现设有电力工程系、动力工程系、电子与信息工程系、管理工程系以及基础教学部、继续教育培训部等6个教学系部,有专兼职教师458人,全日制高职在校生8200多人。

学院实习实训设施完善,设备先进。拥有电力技术实训基地、热能与动力技术实训基地等2个中央财政支撑的国家级实训基地;拥有电工电子与自动化技术实训基地、计算机应用与App技术实训基地、供用电技术实训基地等5个自治区级示范性高职教育实训基地及一大批功能齐全实训室。同时,学院在广西区内外的发、供电单位及有关企业建有100多个校外实习实训基地。

学院拥有国家级的广西电工职业技能鉴定所、广西第一火力发电国家职业技能鉴定站以及国家电力监管委员会南方监管局电工进网作业许可证专项培训点等高水平、高规格的职业技能培训、鉴定机构,能为行业企业人员和广西高校学生提供30多个工种的职业等级证书考证、鉴定及在职职业技能培训。同时与武汉大学、四川大学等著名院校联合举办本专科继续教育。

学院坚持“以服务为宗旨、以就业为导向,走产学研结合发展道路”的职业教育办学方针,不断深化教育教学改革,坚持 “校企合作、工学结合”,实施了学院对接地方产业、专业对接行业企业、教师对接职业岗位的“三层对接”教改工程,不断加大专业课程建设力度,大力推行以职业能力为主线、工作过程为导向的课程体系改革,在强化技能学习的同时,注重职业素养的培育,学生的综合素质普遍提高,2011年毕业生初次就业率达97.5%,排名居全区高校前列。

为进一步加强学院教职工队伍建设,学院决定招聘编制内机要员岗位工作人员。

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘条件

(一)招聘岗位、人数

1.岗位:机要员岗位。

2.人数:1名。

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护党的路线、方针、政策,严格遵守国家法律法规;

3.热爱教育事业,具有良好的职业道德,自觉遵纪守法,严于律己,清廉奉公;

4.具有履行岗位职责所需的常识、能力和素质,本科以上学历,管理、文秘、经济类专业;

5.具有正常履行岗位职责的身体条件;

6.在职在编人员,中共党员;

7.有2年及以上高校工作经历。

(三)凡有下列情形之一者,不得报考:

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;

2. 受党纪、政纪处分尚未解除的;

3. 曾被解雇公职或学籍的或违纪违规被用人单位辞退的;

4. 因违法违纪正被调查处理的;

5. 违反国家计生政策的;

6. 其他不符合报考资格条件的。

四、招聘方式

主要通过面向社会择优选调方式进行。

采用笔试、面试和综合考核相结合的方法进行。按照发布简章、报名、资格审查、考试、考核、体检、公示等步骤进行,按照考试、考核的综合结果择优确定调入人员,经体检合格,公示无异议,报上级有关部门审批后,办理调入的相关手续。

(一)发布公告(7个工作日)

2013年10月21日至2013年10月29日在学院网站上公开发布招聘简章。

招聘简章的内容包括招聘单位概况、招聘岗位、招聘人员数量;应聘人员条件;招聘程序及办法等需要说明的事项。

(二)组织报名(5个工作日)

1.报名时间:2013年10月30日至2013年11月05日止,上午8:00--12:00;下午2:30--5:30,过期恕不受理。

2.报名方式:本次招聘报名采取现场报名的方式进行。

3.报名地点:南宁市科园大道39号,学院行政楼五楼人事处。

4.报名要求:现场报名时应提供以下材料(一式一份):

(1)《永利国际app电力学院2013年招聘编制内机要岗位工作人员报名登记表》;

(2)身份证、学历证、学位证、职称证、教师资格证、技能证原件和复印件(原件验证后交回应聘者);

(3)已婚应聘人员需提供县(市)及以上计生委出具的计划生育证明。

(4)工作证明。

(5)3张2寸近期免冠正面彩色相片(报名登记表及准考证用)。

应聘者应如实提供上述材料。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程,一旦发现有弄虚作假者,取消其考试资格。

(三)笔试(时间另行通知)

笔试按照招聘人数和报名人数1:3的比例开考。笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的相关常识和技能的掌握及运用能力,笔试以闭卷方式进行,笔试成绩满分为100分。

(四)面试

根据笔试成绩由高分至低分按照1:3的比例确定进入面试的考生名单。按照“干什么,考什么”的原则,采取结构化面试的方式进行,面试成绩满分为100分,总时间20分钟。主要考察应聘者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的专业常识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

(五)考核

1.确定考核对象:考试结束后,按照笔试、面试成绩4:6权重计分方式从高分到低分,按招聘岗位数1:2的比例确定考核人员名单。进入考核人员名单在学院网站上公布。

2.考核方式及内容: 考核采取访谈、调查等方式由招聘考评组组织进行。主要考核应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

3.在考核中发现有下列情况之一者,即取消资格:

(1)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

(2)应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(3)应聘者提供虚假证明和材料;

(4)应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的。

(5)考核不合格。

(六)体检

1.确定调入人员:根据考试成绩、考核结果,学院党委研究,按照1:1确定调入人员。

2.组织体检:统一组织调入人员到县级以上具有资质的医疗机构进行体检(体检费用自理),体检标准参照公务员录用的体检标准实行。不按时参加体检者,视同放弃资格。调入人员体检不合格或自行放弃的,从同一应聘岗位考核合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。如递补人员体检仍不合格则该职位空缺。

(七)公示

1.公示对象:由学院党委研究确定的拟调入人员且体检合格的为公示对象。

2.公示内容。包括拟调入人员姓名、性别、专业、学历学位、职称等。公示期间对拟调入人员有异议的,要调查核实清楚。

3.公示范围:学院网站上公示。

4.公示期为7个工作日。

(八)审批和调入

公示期满无异议的,或者反映的问题不影响调入的,即办理调入等相关手续。

五、有关纪律要求

(一)招聘工作事关学院的改革、发展和稳定,工作涉及面广、难度大。各部门一定要提高认识,高度重视,顾全大局,深入细致地开展宣传说明工作,把招聘工作与教职工的教育管理工作有机结合起来,为招聘工作营造和谐的氛围,确保招聘工作顺利实施。

(二)实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘与单位负责人直接管辖下的有直接上下级领导关系的岗位。

用人单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

(三)严守工作纪律。参与招聘工作的人员要自觉抵制不正之风的干扰,遵守各项工作纪律,加强保密观念和责任意识。如发现工作人员违规违纪等现象,根据情节轻重,给予批评教育和追究党纪政纪责任。

(四)对违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反招聘工作有关规定的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。

六、其他

(一)整个招聘工作过程由学院纪检监察部门负责监督,同时接受社会和广大教职工的监督。

(二)本实施方案由学院招聘工作领导小组办公室负责说明。

永利国际app电力学院2013年招聘编制内机要岗位工作人员报名登记表.doc

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