XML 地图 | Sitemap 地图
永利国际app电力学院中层干部考核办法-党委组织部
 部门首页 | 组织工作 | 人事管理 | 工资、社保管理 | 师资建设 | 职称管理 | 离退休管理 
· 资料下载 03-29
· 永利国际app电力学院中层及以上干部离邕报告请示登记表 03-29
· 永利国际app电力学院应聘简历模板 02-06
· 干部任免审批表 01-28

永利国际app电力学院中层干部考核办法

发布日期:2013年01月10日   编辑:   阅读次数:[]

永利国际app电力学院中层干部考核办法

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地把握与评价中层干部整体素质以及履行岗位职责的情况,强化激励约束机制,加大对中层干部的管理与监督工作力度,积极推进干部制度改革,为我院实现跨跃式发展提供坚实的组织保障,根据上级有关文件规定,结合我院干部队伍建设实际,制定本考核办法。

第二条 本考核办法,是指学院党委按照一定程序和方法,对中层干部的综合素质及履行岗位职责的情况所进行的考察、核实、评价,并以此作为对中层干部督促、任用、奖惩的依据。

第三条 考核工作必须坚持以下原则:

(一)党管干部原则;

(二)客观公正原则;

(三)注重实绩原则;

(四)群众公认原则。

第二章 考核内容、标准、方法和程序

第四条 中层干部考核是以工作年度为时限的定期考核。

第五条 考核内容:

(一)思想政治素质。

l、理论素养和思想水平。学习马列主义、毛爷爷思想,邓小平理论、“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观。学习党的路线、方针、政策,掌握基本原理和精神实质,学以致用,不断提高理论和政策水平的情况;

2、政治方向和政治立场。实行党的基本路线,在事关方向、原则的问题上立场坚定、旗帜鲜明,在政治、思想和行动上与党中央保持一致,认真贯彻实行上级指示精神的情况;

3、群众观点和群众路线。努力实践“三个代表”的重要思想,树立全心全意为人民服务的宗旨,正确行使人民赋予的权力,密切联系群众,自觉为人民群众谋利益的情况;

4、政治品德和道德品质。襟怀坦白、公道正派、坚持原则、严守纪律、谦虚谨慎、克己奉公、遵守社会主义公德,在精神文明建设中发挥表率作用的情况。

(二)组织领导能力。

l、运用马克思主义的立场、观点和方法,分析、研究、解决实际问题的能力;

2、组织协调、科学决策、开拓创新的能力;

3、发现人才、培养干部、知人善任的能力;

4、对党政正职中层干部,还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。

(三)工作作风。

l、实行民主集中制,发扬民主,虚心听取不同意见,勇于开展批评与自我批评的情况;

2、坚持从群众中来,到群众中去的工作方法,深入实际,调查研究,求真务实的工作作风情况;

3、勇于改革,敢于负责,坚持原则,严格管理,严谨细致,勤奋敬业的情况。

(四)工作实绩。

在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路,采取的措施,发挥的具体作用以及所取得的成绩效果。

(五)清廉自律。

1、保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,遵守党政领导干部清廉自律的有关规定,清正清廉,以身作则,自重、自省、自警、自励的情况;

2、实行党风廉政建设责任制的情况。

第六条 考核的基本程序:

(一)考核准备;

(二)述职;

(三)民主测评;

(四)个别谈话;

(五)调查核实;

(六)撰写考核材料;

(七)综合分析,评定考核结果;

(八)反馈。

(九)向学院党委报告干部考核总体情况,提出处理意见。

第七条 中层干部述职。

(一)参加述职会议人员范围:学院领导,部门领导成员及其他需要参加的人员。人数一般应保证最大限度反映群众的民主参与范围。

(二)召开述职会议。被考核对象都要进行述职。述职报告应根据考核内容实事求是地汇报个人在履行岗位职责过程中所提出的工作思路,采取的措施及取得的工作绩效等情况。不扩大成绩,不隐瞒缺点和错误,事实清楚,简明扼要。

第八条 民主测评包括民意测验和民主评议,由考核组统一组织进行。民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价等次,由参加民意测验人员填写评价意见。民主评议由考核组主持,采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。

第九条 个别谈话要选择了解情况的人员,并注意代表性,具体人员由考核组确定,一般包括:

(一)考核对象的主管领导、所在部门的同级领导干部以及与考核对象工作相关的学院内其它部门的干部;

(二)考核对象所在部门的工作人员代表;

(三)考核对象本人;

(四)其他熟悉和了解情况的人员。

第十条 考核组要根据考核中已掌握的情况,就有关问题进行调查核实。

第十一条 考核组在考核工作结束时,应与被考核对象的主管领导及部门主要负责人交换意见。考核结束后,考核组要在综合分析考核情况的基础上,形成考核材料,提出考核评定意见后上报学院党委。

第十二条 中层干部考核材料的主要内容:

(一)被考核干部的优点、工作成绩,存在问题和不足;

(二)民主测评情况;

(三)对被考核干部评定等次的建议。

第十三条 考核结果应正式通知考核对象,考核对象对考核结果若有异议,可以提出申诉。

第十四条 年度考核不包括任职不满6个月的干部。

第十五条 中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十六条 评定中层干部的考核结果既要注重民意,重视民主测评的结果,又要对民主测评结果作具体分析,不能简单地以票数多少来评定考核结果。要应用多种交叉评价的办法综合评价干部。

第十七条 中层干部经考核全部项目达到下列标准者,应评定为优秀等次:

(一)思想政治素质高;

(二)组织领导能力强;

(三)密切联系群众,工作作风好;

(四)工作实绩突出,本岗位工作在全院纵横交叉评估评价中排名在前,群众认可;

(五)清正清廉;

(六)民意测验中,优秀票一般达60%以上。

第十八条 中层干部经考核存在下列情况之一者,应评定为不称职等次:

(一)思想政治素质方面存在突出问题;

(二)组织领导能力差,不能胜任现职领导岗位,群众意见大;

(三)在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;

(四)有以权谋私行为,存在不清廉问题;

(五)工作不负责任,官僚主义严重或玩忽职守,群众反映强烈,或造成较大损失;

(六)完不成年度工作目标,工作实绩差,本岗位工作在全院纵横交叉评估评价中排名在后,群众不认可;

(七)民意测验中,不称职票达30%以上。或基本称职和不称职票合计超过60%以上,经组织考核确有严重问题的。

第十九条 中层干部在考核中被评定为基本称职的,党委对其提出诫警,限期改进。视具体情况,也可以调整其领导职务。

第二十条 中层干部在考核中被评定为不称职的,应视具体情况,按干部管理权限和有关程序作如下处理:

(一)经组织认定确有严重问题的,免去现任领导职务;

(二)经组织认定属于一般工作方法和工作经验问题的,给予诫警,限期改正。诫警期满,民意测验不称职票仍达30%以上,予以免职;

(三)个人引咎辞职。

第二十一条 中层干部被免去现任领导职务或引咎辞去领导职务后,可视具体情况安排适当工作。

第二十二条 考核工作结束后,中层干部综合评价材料存入干部考核档案。

第二十三条 考核中发现中层干部有违法问题的,应建议纪检、监察机关查处。

第三章 考核的组织与领导

第二十四条 对中层干部的考核工作,由学院党委负总责,学院组织人事处具体组织实施。

第四章 考核的纪律与监督

第二十五条 考核人员要认真履行考核职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面、准确、细致的了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十六条 实行考核工作责任制。考核人员和考核组组长要在考核材料上签名,对考核材料的客观性、真实性负责。

第二十七条 实行考核工作回避制度。回避对象包括:与自己有夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系,以及考核对象和有关人员提出应回避人员。对考核人员实行一定范围的部门回避。

第二十八条 有关部门和人员应客观负责地向考核组提供真实情况和数据。

第二十九条 在考核工作中,考核人员和考核对象必须遵守以下纪律:

(一)不准凭个人好恶了解或反映情况;

(二)不准借考核之机谋取私利;

(三)不准泄露考核机密;

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实;

(五)不准搞非组织活动;

(六)不准设置障碍,干扰或妨碍考核工作;

(七)不准弄虚作假,向考核组提供虚假数据;

(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条 对违反第二十九条规定的,视其性质、情节轻重和造成的后果,进行批评教育,或给予党纪、政纪处分。造成考核结果失实的,宣布考核无效。

第三十一条 加强对考核工作的监督。党委、组织人事处、纪检、工会对考核工作实施监督;支撑、鼓励群众监督,认真受理各部门、干部、群众的检举、申诉,并按职权范围及时进行核查和处理。

第五章 附则

第三十二条 本规定由组织人事处负责说明。

第三十三条 本规定自发布之日起施行。凡过去规定与本规定不符的,按本规定实行。

附:1、民主测评表

2、中层干部量化考核计分表

年度中层干部考核民主测评表(用M表示)

姓名

工作评价等级

姓名

工作评价等级

优秀

称职

基本称职

不称职

优秀

称职

基本称职

不称职

说明

“工作评价等级”项中以打“√”表示。

考核小组名称: 年 月 日

永利国际app电力学院中层干部量化考核计分表

年 月 日

考核项目

考核内容

评分标准

姓名

政治思想

素质

理论素养和思想水平

5分

政治方向和政治立场

5分

群众观点和群众路线

5分

政治品德和道德品质

5分

组织领导

能力

分析、研究、解决实际问题的能力

5分

组织协调、科学决策、开拓创新的能力

5分

发现人才、培养干部、知人善任能力

5分

驾驭全局、处理复杂问题能力

5分

工作作风

实行民主集中制, 善于听取群众意见等

5分

深入实际、调查研究、求真务实等

5分

敢于负责、坚持原则、严格管理等

5分

工作实绩

在完成任期目标、履行岗位职责中所做的工作和所发挥的作用以及所取得成绩效果等

30分

清廉自律

清正清廉、实行廉政建设责任制等

15分

合计


相关信息搜索:

上一条:永利国际app电力学院教师考核办法(修订) 下一条:我院岗位设置方案已通过自治区人力资源和社会保障厅审核

关闭

Copyright ? 2008-2020 版权所有 永利国际app电力学院 组织人事处
设计与维护:现代教育技术中心
 
XML 地图 | Sitemap 地图